Förändringsresan HR och lön

Kommunen har påbörjat en omfattande förändringsresa inom HR-, lön- och bemanningsprocesserna. Förändringsresan innefattar bland annat upphandling och implementering av lönesystem och tid-, schema- och bemanningssystem samt strategiskt arbete kopplat till kommunens HR-systemlandskap och HCM-system. Upphandlingen avser konsultstöd inom ramen för Förändringsresan. Leverantörens konsult ska agera strategisk rådgivare, metodstöd och kvalitetssäkrare inom projektet. Det är mycket viktigt att konsulten har mycket god förståelse för kommunens verksamheter och hur de aktuella tjänsterna påverkar andra delar.